相似問題:
勞務外包有什么風險？
如何判斷是勞務外包還是勞務派遣？
勞務外包與勞務派遣屬于不同的法律關系。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。
西安勞務外包派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第四條規(guī)定：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。因此企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。所以在某些情況下，由于企業(yè)錯誤的管理方式，勞務外包會被裁審部門認定為“假外包真派遣”，因此導致企業(yè)承擔額外的法律責任。
為減少法律風險，企業(yè)應從調(diào)整自身管理方式出發(fā)，如果采用外包方式，則需要放手管理權，真正將工作外包出去，唯有如此才能避免被認定為勞務派遣。
