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行業(yè)動(dòng)態(tài)
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哪些因素影響企業(yè)選擇人事勞務(wù)外包
發(fā)布時(shí)間:2021-05-25 16:13:14
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    在一個(gè)企業(yè)中,要設(shè)立各種專業(yè)的人力資源管理人員,成本是相當(dāng)巨大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè),應(yīng)配備相應(yīng)的專業(yè)人事管理人員,如“薪酬管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等。然而,在許多國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有配備,外國(guó)也有大量的中小企業(yè),他們沒(méi)有建立在這樣一個(gè)小公司,所以他把一塊外包管理人員機(jī)構(gòu),陜西省勞務(wù)外包公司數(shù)量的增加,逐漸形成一種趨勢(shì)。
    外包的制約因素
    將人力資源管理外包服務(wù)外包給人事部門,需要經(jīng)歷角色的轉(zhuǎn)變,即目前在人事行政部門轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理的專業(yè)機(jī)構(gòu),最終再轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)合作伙伴,只有經(jīng)過(guò)這種角色的轉(zhuǎn)變,包含在人事部門中的人才能更好地發(fā)揮其能量。然而,僅僅完成自身?xiàng)l件的轉(zhuǎn)化是不夠的。人力資源外包服務(wù)的可行性還有其他制約因素,主要包括:
    一是專業(yè)化要求
    包括完善的法律制度,地區(qū)差異。
陜西國(guó)企勞務(wù)派遣
    二是勞動(dòng)力成本的增加
    目前,中國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),各人才中介公司自行定價(jià),參照價(jià)格不同。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),外包人員的費(fèi)用是否會(huì)增加他們的人工成本,他們是否會(huì)正確的使用它可能是他們需要考慮的最重要的問(wèn)題。
    3信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度
    人力資源外包服務(wù)必然注重效率。信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度是否符合要求,也將成為制約人力資源外包服務(wù)發(fā)展的一個(gè)因素。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),不同程度的網(wǎng)絡(luò)化也直接影響著人力資源外包服務(wù)的實(shí)施。
    四、服務(wù)提供者的專業(yè)程度
    目前,國(guó)內(nèi)從事人力資源服務(wù)的專業(yè)組織從企業(yè)理念和區(qū)域差異的角度來(lái)看,還存在一定的差距。
    人事外包項(xiàng)目
    國(guó)外常用的外包服務(wù)項(xiàng)目涉及很多方面。有些企業(yè)相當(dāng)于外包了所有與人事管理相關(guān)的服務(wù)。一般來(lái)說(shuō),比較流行的外包服務(wù)主要有以下幾種:
    1.人員招聘:即代表企業(yè)尋找并招聘合格的員工;
    2.員工培訓(xùn):代表企業(yè)開展相關(guān)培訓(xùn);
    3.人事代理:工資、福利、四金支付、人事檔案管理、員工證、護(hù)照等。
    4.人員外包:即人才租賃或人才派遣;
    5.人員相關(guān)咨詢:包括薪酬調(diào)查、政策咨詢、離職面談(國(guó)外比較流行的了解員工滿意度的方法)、員工滿意度調(diào)查、組織策劃……
    人員外包的決定因素
    新事物的出現(xiàn)往往會(huì)遇到很多困難,而人才服務(wù)外包也遇到了很多制約因素。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),影響我國(guó)人才外包發(fā)展的主要因素是企業(yè)的第一理念。目前,國(guó)內(nèi)大部分人力資源管理企業(yè)仍停留在“人治”方面,不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見(jiàn)。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要太多的投資。武斷的管理不僅會(huì)導(dǎo)致公司的損失,也會(huì)造成人才的浪費(fèi)。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變觀念,真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性,才能認(rèn)識(shí)到人力資源外包服務(wù)的必要性。
    其次,企業(yè)的成本控制和人員配備問(wèn)題。目前企業(yè)還沒(méi)有規(guī)范化人事管理的觀念。一些企業(yè)的人事管理部門只是簡(jiǎn)單的拼湊在一起,更不用說(shuō)在人力資源管理上的大量投入,這直接影響到企業(yè)是否會(huì)接受外包服務(wù)。
    三是服務(wù)商的規(guī)范運(yùn)營(yíng)和專業(yè)化程度。雖然國(guó)內(nèi)人才機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速,但也帶來(lái)了負(fù)面影響,如陜西國(guó)企勞務(wù)派遣員工素質(zhì)參差不齊,專業(yè)程度不高,再加上一些中介機(jī)構(gòu)非法經(jīng)營(yíng),服務(wù)提供者的信譽(yù)大大降低。
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