職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
因此，職工受傷后
要及時(shí)申請工傷認(rèn)定
避免因超過1年的
工傷認(rèn)定申請期限
而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷
及享受工傷保險(xiǎn)待遇
申請工傷認(rèn)定，需要哪些材料？
提出工傷認(rèn)定申請
應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
工傷認(rèn)定申請表；
與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！ ?/span>
沒簽勞動合同，能認(rèn)定工傷嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位
建立勞動關(guān)系的法定憑證
